برخی از کارفرمایان بر این باورند که روند استخدامی طولانی مدت باعث می‌شود که کارجویان زیادی را از لحاظ تجربه و مهارت مورد ارزیابی قرار دهد اما برخی دیگر از کارفرمایان ترجیح می‌دهند که در مدت زمان کوتاه نیروی کار مورد نظرشان را استخدام کنند.
استخدام زمانی اتفاق می‌افتد که یک فرد به یک کار و شغلی نیاز دارد.
فرآیند استخدام در شرکت‌های مختلف متفاوت است مصاحبه، تکمیل فرم، ارسال رزومه همگی به زمان نیاز دارد اما در برخی از شرکتها این روند با سرعت بالاتری انجام می‌شود.
برای سرعت بخشیدن به فرآیند استخدام باید از آگهی‌های استخدامی بیشتری استفاده کنید و در واقع از منابع مختلفی برای آگهی‌های استخدامی استفاده کنید و سعی کنید برای استخدام اگر از رزومه یا فرمهای استخدامی قبل از مصاحبه استفاده می‌کنید آنها را تفکیک کنید و فقط افرادی را که تجربه‌ی لازم دارند و یا اینکه با شرایط کاری شما متناسب هستند برای استخدام دعوت کنید.
سعی کنید که در متن آگهی استخدامی خود کاملا شرایط کاری را توضیح دهید تا کارجویان هم بهتر بتوانند تصمیم بگیرند.
به این صورت شما شرایط خود را بیان می‌کنید و میزان مهارت و تجربه و میزان آشنایی با اصول کاری و تخصص‌های مورد نیازتان را بیان می‌کنید.
کارجویان با این توضیحات کامل از شرایط استخدامی بهتر میتوانند برای ارسال رزومه و تکمیل فرم استخدام تصمیم بگیرند.
مصاحبه‌های استخدامی نباید طولانی مدت باشد مخصوصا اینکه شما قبلا رزومه یا فرم استخدام را به کارجویان ارائه دادید و تا حدودی با تجربیات آنها آشنا هستید.
سعی کنید در مصاحبه‌ها بیشتر سوالات مهمتر را بپرسید تا هم روند سریع‌تری به فرآیند استخدام بدهید و هم در طول روز تعداد مصاحبه‌های بیشتری داشته باشید.
رزومه میتواند باعث صرفه جویی در زمان استخدام شود سعی کنید وقت مصاحبه را به گونه ای تنظیم کنید که زمان به هدر نرود و در کمترین زمان بیشترین مصاحبه را داشته باشید.
اگر یک نفر برای مصاحبه با کارجویان در نظر گرفته شده است می‌توانید تعداد آنها را افزایش دهید با این کار سرعت مصاحبه‌ها هم بیشتر خواهد بود البته در برخی از شرکتها روش‌های مصاحبه با یکدیگر متفاوت است چون خود کارفرما برای مصاحبه‌های استخدامی با کارجویان گفت و گو می‌کند.
روند و فرآیند استخدام میتواند تیم کاری را درگیر کند بنابراین سعی کنید همیشه در کوتاهترین زمان فرآیند استخدام کارجویان را انجام دهید.
وقتی که برای استخدام اقدام می‌کنید به طبع دیگر کارمندان هم باید به پیگیری، تماس تلفنی، تنظیم ساعت و... بپردازند بنابراین به نوعی دیگر کارمندان هم وظایف شان بیشتر می‌شود پس سعی کنید در کوتاهترین زمان ممکن فرآیند استخدام را به پایان برسانید تا تیم کاری به روال هادی برای انجام وظایف و مسئولیت‌ها ادامه دهد.
انتهای پیام/